産後の仕事復帰！働き方はパート？時短？フルタイム？現役保育士ママの経験から自分に合った働き方を考える

職場復帰を控えているママさん。

復帰後はどのような勤務にしようか悩んでいませんか？

特に第一子を出産し、初めての職場復帰では、自分が子どもを育てながら仕事をするイメージがわかなくて、不安でいっぱいだと思います。

子どもが１人と２人、夫や親の協力があるかないか、、、など各家庭によって、どのくらい働けるかは変わってくると思います。

この記事では、私の職場復帰後の勤務スタイルをお話していきます。

無理なく働きたい！でも給料も欲しい！という悩みで葛藤している方は、ぜひ参考にしてみてください。

様々な勤務スタイルを知っておくことで、無理なく家庭と仕事の両立ができますよ。

育休明けの働き方は人それぞれ！産前と違う勤務でも◎

初めての職場復帰では、分からないことが多く、不安ですよね。

正社員の人は、産前みたいに働けないよ～（泣）と思っている人も多いのでは？

私もそうだったので、その不安とてもわかります。

私は、１人目２人目の職場復帰で、どちらも産前とは違う働き方で復帰しています。

私の経験が参考になれば嬉しいです。

育休明けの働き方①時短正社員（のぼりんの記録）

私が長女出産後の初めての職場復帰では9:00～17:00の7時間勤務で、時短正社員として復帰しました。

9:00~16:00の６時間という選択肢もありましたが、給料が減ることが嫌だったので、１時間だけ時短にして復帰しました。

産休前に、正社員として雇用されていたので、スムーズに時短勤務に移行できたっていうのもあります。

時短正社員のメリットは

逆にデメリットは

どの働き方もメリット・デメリットはもちろんありますが、自宅から職場や子どもの保育園が近い方にはおすすめの働き方です。

仕事が好きで、がっつり働きたいけど、家庭との両立が少し心配な方は、すぐにパートになるより、まずは時短勤務という選択肢も知っておいてほしいです。

育休明けの職場復帰！②扶養内５時間パート（のぼりんの記録）

２回目の職場復帰では、扶養内の５時間パート（午後）になりました。

午前中はマッハで夕飯をつくり、２時間ほどブログ作業をしてから本業に出勤する毎日です。

ちなみに私が午後勤務を選んだのには、午前中の時間を有効活用したいという理由と、もうひとつ理由があります。それは、午前のパートにしてしまうと、子どもの保育時間が短時間になってしまうので、１７時とかにはお迎えに行かなくちゃいけないんです。

いくらパートで本業の時間が短くても、子どもの保育時間が短時間だと、あっという間にお迎えの時間になってしまうのです。それを避けるために、午後の勤務を選びました。

扶養内パートのメリットは

そしてデメリットは、、、？

扶養内のパートなので、収入が少なくなるのはもちろん仕方がないのです。ですが、資格もあるのに、パートだと手当も賞与もないので、悲しくなりました。笑

旦那さんの収入が安定していて、家事育児に専念したい！ワンオペが多くてつらい！という方は扶養内のパートで無理なく仕事復帰するのもアリです！

育休明けの職場復帰！③扶養は外れての５時間パート

職場が変わり扶養を外れるということで、社会保険に加入し扶養外でのパートになります。

社会保険に加入すると、控除の金額も大きいのですが、次にまた妊娠出産を予定しているなら、出産手当金がもらえるので、加入しておくのが安心です。

※出産手当金には条件があります

育休明けの職場復帰！④フルタイムでがっつり８時間勤務

育休復帰からすぐではないですが、長女が１歳児クラスの時は、固定のフルタイムで１年勤務しました。

子どもがいてのフルタイムはとても大変でしたが、長女がそんなに手のかかる子ではなかったことや、自宅と職場が近いこともあったので、8:30~17:30という勤務でどうにかが頑張れました（笑）

でも17:30だとお迎えに間に合わない人も多いと思います。

まとめ

子どもが生まれてからの職場復帰、不安な気持ちでいっぱいですよね。

子どもを産んで親になってから働くのと、独身でばりばり働くのでは状況が全然ちがいます。

家族の時間を大切にしながら、自分も無理なく働けるような選択ができるといいですよね。